Об учете компенсаций работникам при прекращении трудовых отношений

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Чиновники разъяснили, трудовым договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий работникам, а также устанавливаться повышенные размеры таких пособий. Поэтому при расторжении договора по соглашению сторон выплату выходного пособия, предусмотренную трудовым (коллективным) договором (дополнительным соглашением к договору), организация может учесть в составе расходов, уменьшающих базу по налогу на прибыль организаций.

Напомним, в расходы на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные трудовыми (коллективными) договорами (ст. 255 НК РФ). Письмо Минфина России от 18 марта 2014 г. № 03-03-06/1/11639

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru