Должность, названная в трудовом договоре, должна совпадать со «штаткой»
13.03.2014 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаДолжность в трудовом договоре с работником следует указывать в строгом соответствии со штатным расписанием. Принятие сотрудника на должность, не включенную в штатное расписание, не допустимо, предупреждают представители Роструда в письме от 21.01.2014 № ПГ/13229-6-1.
Штатное расписание является локальным нормативным актом организации, в котором фиксируются в сводном виде сложившееся разделение труда между работниками.
И, хотя порядок составления штатного расписания в действующем законодательстве не определен, в статье 57 Трудового кодекса РФ указано, что наименование должности, профессии и специальности указывается в трудовом договоре в соответствии со штатным расписанием организации.
Отсутствие должностей в штатном расписании в отдельных случаях может быть расценено инспекторами государственной инспекции труда как нарушение, за которое статьей 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде административного штрафа:
- на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
Лента новостей
Какой день считается днем обнаружения дисциплинарного проступка?
сегодня в 12:05Кадры
Переработка сотрудника по инициативе работника: оплачивать или нет?
сегодня в 10:45Кадры
Код ОКТМО в Уведомлении об исчисленных налогах
сегодня в 09:33Налоги
VK выплатил налог на сверхприбыль: 104 миллиона рублей
вчера в 17:26Налоги
За медосмотр в выходной работнику придется выплатить заработок в двойном размере
вчера в 17:11Кадры