Можно ли заключить трудовой договор на 1,5 ставки?
26.03.2025 распечататьРоструд рассказал, можно ли заключить трудовой договор с работником на 1,5 ставки.
В письме ведомства от 27.02.2025 № ПГ/02141-6-1 говорится о том, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы на условиях внутреннего или внешнего совместительства.
При этом под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Если работник работает по совместительству, в трудовом договоре с ним нужно обязательно указать, что работа является совместительством.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену).
Следовательно, в рассматриваемом случае работник может заключить договор на полную ставку и отдельно подписать договор о выполнении дополнительной работы по совместительству.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
вчера в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
вчера в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
вчера в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
вчера в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
вчера в 15:20Налоги