Можно ли взять на работу сотрудника на период отпуска другого?
12.10.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВправе ли предприятие взять на работу на период отсутствия основных работников по причине отпусков временного работника? Допустим на три месяца.
Да, это возможно и не противоречит трудовому законодательству. В такой ситуации заключается срочный трудовой договор.
При этом за отсутствующим работником сохраняется место работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Такие правила предусмотрены абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
27.04.2024Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
27.04.2024Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
27.04.2024Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
27.04.2024Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
27.04.2024Кадры