Можно ли взять на работу сотрудника на период отпуска другого?
12.10.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВправе ли предприятие взять на работу на период отсутствия основных работников по причине отпусков временного работника? Допустим на три месяца.
Да, это возможно и не противоречит трудовому законодательству. В такой ситуации заключается срочный трудовой договор.
При этом за отсутствующим работником сохраняется место работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Такие правила предусмотрены абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Лента новостей
Как заполнять документы для вычета НДС при импорте товаров в ЕАЭС с участием посредника
вчера в 16:14Учет и отчетность
Как и когда изменятся правила исчисления платы за сверхурочную работу?
вчера в 15:55Кадры
Налоговая принимает документы на ускоренное возмещение НДС только в электронной форме
вчера в 15:44Налоги
Как физлицу получить льготу по имущественному налогу
вчера в 15:25Налоги
Преимущества электронной банковской гарантии
вчера в 14:55Налоги