Можно ли взять на работу сотрудника на период отпуска другого?

Вправе ли предприятие взять на работу на период отсутствия основных работников по причине отпусков временного работника? Допустим на три месяца.

Да, это возможно и не противоречит трудовому законодательству. В такой ситуации заключается срочный трудовой договор.

При этом за отсутствующим работником сохраняется место работы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. 

Такие правила предусмотрены абзацем 2 части 1 статьи 59 Трудового кодекса. 

Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru