Можно ли выплачивать зарплату работнику на две карты?
30.05.2023 распечататьРаботник просит перечислять первую половину заработной платы на один расчетный счет, а вторую половину зарплаты – на другой расчетный счет.
Возможно ли такое, разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Частью 3 статьи 136 Трудового кодекса установлено, что работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена зарплата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов. Срок – не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты зарплаты.
Значит, ТК РФ напрямую не обязывает работодателя, поэтому он вправе отказать работнику в его требовании, если в трудовом и коллективном договоре не предусмотрена выплата заработной платы на два разных счета поочередно.
Обратите внимание, что такие условия выплаты зарплаты на разные карты работника можно предусмотреть трудовым или коллективным договором.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Еще раз про налогообложение северных надбавок
сегодня в 14:52Налоги
Декларация по НДС: особенности заполнения
сегодня в 13:38Налоги
Страховые выплаты и налоги
сегодня в 13:25Налоги
Нужно ли облагать НДФЛ страховку для командированных работников?
сегодня в 13:13Налоги
Как бизнес может возместить упущенную выгоду?
сегодня в 12:47Организация бизнеса