Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением?

Можно ли уйти в отпуск по уходу за ребенком с последующим увольнением, разъяснил Роструд России.

Предоставление отпуска по уходу за ребенком с последующим увольнением законом не предусмотрено. Эта возможность предусмотрена только для очередного оплачиваемого отпуска.

Тем не менее, уйти из декрета и уволиться по собственному желанию вполне реально. Для этого необходимо подать работодателю два заявления:

1. Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком (если он еще не оформлен).
2. Заявление об увольнении по собственному желанию.

Сначала взять отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ), а уже после его окончания – подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Чтобы не выходить на работу, заявление на увольнение нужно написать за 14 дней до окончания отпуска. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком засчитывается в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.

Так разъяснили эксперты труда на сайте Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.