Можно ли уволить удалённого работника из-за отказа работать в офисе?
01.09.2023 распечататьРоструд в своем письме от 10.08.2023 № ПГ/16633-6-1 объяснил, можно ли изменить условия о дистанционной занятости на работу в офисе и уволить сотрудника, если на это не согласен.
Согласно абзацу третьему части второй статьи 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором. То есть если в трудовом договоре прописано условие о дистанционной занятости, работодатель должен его соблюдать.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон и заключается в письменной форме. Работодатель вправе в одностороннем порядке изменять условия трудового договора только в случае организационных или технологических изменений условий труда. Но уведомить об этом сотрудника нужно за два месяца в письменной форме.
Также работодатель при изменении условий работы письменно предлагает сотруднику другие свободные вакансии и уже в случае отказа от них с работником можно расторгнуть трудовой договор. Но работник вправе обратиться в суд, если посчитает, что его трудовые права нарушены.
Лента новостей
Как узнать действуют ли в вашем регионе налоговые льготы для бизнеса
сегодня в 14:25Налоги
Что делать, если трудовой договор с сотрудницей истекает во время беременности
сегодня в 14:00Кадры
Как платить НДФЛ со стоимости ценного подарка
сегодня в 12:28Налоги
НДФЛ при выплате компенсации стоимости испорченного имущества при ремонте
сегодня в 11:06Налоги
Объем сомнительных операций с корпоративными картами сокращается
сегодня в 10:42Проверки