Можно ли уволить мобилизованного, если он прислал заявление по собственному?

Мобилизованный работник направил работодателю заявление об увольнении по собственному желанию. Можно ли его уволить, разъяснил Роструд России.

Документ – письмо Роструда России от 25 апреля 2024 г. № ПГ/07167-6-1.

Согласно статье 351.7 Трудового кодекса, трудовой договор с мобилизованным работником приостанавливается.

В таком случае работодатель не вправе увольнять работника по своей инициативе. Исключение – ликвидация организации либо прекращение деятельности ИП, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

Значит, мобилизованный работник может уволиться по собственному желанию, даже если трудовой договор приостановлен. При этом для такого увольнения возобновлять трудовой договор не нужно.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru