Можно ли «растянуть» обеденный перерыв?
27.08.2020 распечататьВ информации Роструда отмечается, что работодатель обязан предоставить работнику в течение рабочего дня (смены) перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Этот перерыв в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Не делайте из еды культа: как сократить обеденное время?
Соответственно, работодатель может установить по своему усмотрению обеденный перерыв продолжительностью 2 часа (об этом как раз и спрашивали чиновников), даже если работнику такой длительный перерыв не нужен.
Если правилами внутреннего трудового распорядка установлен такой перерыв и работника это не устраивает, то он вправе обратиться к работодателю с предложением изменить продолжительность перерыва.
Если работодатель согласится на это, то стороны должны будут подписать соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору.
Лента новостей
Режим рабочего времени можно изменить в индивидуальном порядке
вчера в 17:34Кадры
Не забывайте про контрольные соотношения
вчера в 17:20Налоги
Какие несчастные случаи не влияют на размер взносов на травматизм?
вчера в 15:46Страховые взносы
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаДля бухгалтерской отчетности за 2025 год разработаны электронные форматы
вчера в 15:42Учет и отчетность
Начал работать новый механизм обратной связи с бизнесом
вчера в 15:40Экономика и общество