Можно ли ознакомить работника с приказом об увольнении позже дня расторжения договора?
20.05.2022 распечататьРаботник не явился на работу в день увольнения и не был под подпись ознакомлен с приказом об увольнении. Работодатель составил соответствующий акт и сделал соответствующую пометку на приказе. Спустя несколько дней работник приехал за трудовой книжкой. Нужно ли в этот день знакомить его с приказом об увольнении?
Да это необходимо. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя под подпись. Работодатель также обязан выдать работнику по его требованию надлежащим образом заверенную копию этого приказа или распоряжения.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Если довести до сведения работника приказ об увольнении нельзя, на документе ставится запись об этом. Однако если работник будет забирать документы, в частности, трудовую книжку, следует ознакомить его с приказом (распоряжением).
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
С какими «лишними» расходами сталкивается компания при экстренном увольнении работников
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Минфин планирует сдвинуть последний день срока уплаты налогов
вчера в 12:06Налоги
Минфин планирует изменить условия стандартного налогового вычета на детей
вчера в 10:05Налоги
От НДФЛ освободят возмещение утраченного имущества
01.05.2025Налоги
С 1 мая стала обязательной маркировка мыла
01.05.2025Организация бизнеса
ТТП: Упрощение доступа к налоговому мониторингу выгодно бизнесу
30.04.2025Налоги