Можно ли ознакомить работника с приказом об увольнении позже дня расторжения договора?
20.05.2022 распечататьРаботник не явился на работу в день увольнения и не был под подпись ознакомлен с приказом об увольнении. Работодатель составил соответствующий акт и сделал соответствующую пометку на приказе. Спустя несколько дней работник приехал за трудовой книжкой. Нужно ли в этот день знакомить его с приказом об увольнении?
Да это необходимо. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя под подпись. Работодатель также обязан выдать работнику по его требованию надлежащим образом заверенную копию этого приказа или распоряжения.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Если довести до сведения работника приказ об увольнении нельзя, на документе ставится запись об этом. Однако если работник будет забирать документы, в частности, трудовую книжку, следует ознакомить его с приказом (распоряжением).
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
С какими «лишними» расходами сталкивается компания при экстренном увольнении работников
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
На 46% вырос объем данных о реквизитах мошенников в минувшем году
сегодня в 08:57Экономика и общество
У 2% самозанятых модель поведения похожа на трудовые отношения
18.04.2025Спецрежимы
Может появиться возможность проверить сведения из резюме соискателя
18.04.2025Кадры
Внесены поправки к отчетности по налогу на имущество организаций
18.04.2025Учет и отчетность
Какие расходы на рекламу запрещено учитывать в прибыльной базе
18.04.2025Учет и отчетность