Можно ли ознакомить работника с приказом об увольнении позже дня расторжения договора?
20.05.2022 распечататьРаботник не явился на работу в день увольнения и не был под подпись ознакомлен с приказом об увольнении. Работодатель составил соответствующий акт и сделал соответствующую пометку на приказе. Спустя несколько дней работник приехал за трудовой книжкой. Нужно ли в этот день знакомить его с приказом об увольнении?
Да это необходимо. Работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя под подпись. Работодатель также обязан выдать работнику по его требованию надлежащим образом заверенную копию этого приказа или распоряжения.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Если довести до сведения работника приказ об увольнении нельзя, на документе ставится запись об этом. Однако если работник будет забирать документы, в частности, трудовую книжку, следует ознакомить его с приказом (распоряжением).
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
С какими «лишними» расходами сталкивается компания при экстренном увольнении работников

Лента новостей
Иностранные ИТ-специалисты будут получать ВНЖ в упрощенном порядке
вчера в 18:00Кадры
Переработки и мобилизация: для бизнеса готовят спецмеры
вчера в 16:31Кадры
Новый налоговый режим для бизнеса заработал в четырех регионах
вчера в 16:22Налоги
Прием заявок на получение субсидий для такси продлили на две недели
вчера в 16:12Учет и отчетность
Где можно работать на АУСН?
вчера в 15:38Спецрежимы