Можно ли ознакомить работника с копией должностной инструкции, а не с оригиналом?
24.06.2024 распечататьМожно ли работника ознакомить с рабочей копией должностной инструкции при приеме на работу, ответил Минтруд России.
Документ – письмо Минтруда России от 3 июня 2024 г. № 14-6/ООГ-3389.
Согласно статье 68 ТК РФ, при приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Но Трудовой кодекс не детализирует порядок указанного ознакомления и не требует обязательного оформления должностной инструкции работника, ее понятие, порядок составления и содержание не закрепляет.
Минтруд отмечает, что работодатель обладает достаточными экономическими и организационно-управленческими возможностями для самостоятельного удовлетворения своих интересов во взаимоотношениях с работниками.
Значит, если в организации установлен такой порядок, то работника можно ознакомить с рабочей копией должностной инструкции при приеме на работу.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Реализация продуктов питания в школы и больницы НДС не облагается
сегодня в 15:47Налоги
Может ли ИФНС запрашивать кадровые документы при проверке НДС
сегодня в 15:24Налоги
Могут ли наказать по НК РФ за просрочку авансовых платежей?
сегодня в 14:53Налоги
Как учесть лицензионные платежи?
сегодня в 14:36Налоги
Влияет ли турналог на налог на прибыль?
сегодня в 14:19Налоги