Можно ли отозвать согласие на перевод в другое подразделение?
24.05.2022 распечататьРаботнице вручили уведомление о грядущем переводе в другое структурное подразделение. Она подписала его, но потом передумала. Можно ли отозвать согласие и если да, то каким образом?
Да, согласие на перевод можно отозвать. Это делается в письменном виде. Однако нужно успеть подготовить документы на отзыв до даты предполагаемого перевода.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Согласно нормам трудового законодательства, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника. Исключением являются случаи, предусмотренные частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ. К ним относится, в частности, производственные аварии, землетрясения, эпидемии, пожары, наводнения, катастрофы природного или техногенного характера.
В таких ситуациях согласие работника на перевод не требуется. Но максимальный срок перевода на работу, не обусловленную трудовым договором, даже при ЧС составляет один месяц.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Нужно ли в трудовую вносить запись о временном переводе к другому работодателю?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
НДФЛ и страховые взносы с компенсации расходов по договорам найма жилья
сегодня в 10:52Налоги
До 3 июля подайте уведомление об исчисленном НДФЛ
сегодня в 09:46Налоги
Цифровой рубль станет привычным способом расчетов на горизонте пяти–семи лет
сегодня в 08:54Экономика и общество
Россияне рассказали, где познакомились со своей второй половиной
вчера в 16:58Экономика и общество
В ТПП предложили сократить размер штрафов для бизнеса за навязывание допуслуг
вчера в 16:41Экономика и общество