Можно ли лишить премии из-за неснятого дисциплинарного взыскания - Бухгалтерия.ru
  1. Главная
  2. Новости

Можно ли лишить премии из-за неснятого дисциплинарного взыскания

01.11.2022  распечатать

Работодатель вправе не выплатить полностью или частично премию сотруднику, если у него есть неснятое дисциплинарное взыскание.

Главное условие: такой порядок начисления и выплаты должен быть установлен в локальном акте организации или трудовым договором, коллективным договором.

Так отмечает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поэтому в локальном акте работодателю лучше отразить все основания лишения или снижения премии.

Например, в Положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено, например, наличие дисциплинарного взыскания.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Основания для лишения премии

Какие документы проверить перед лишением премии

Когда не нужно объяснять работнику, почему лишили премии


Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Лента новостей


Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.
Loading...