Можно ли лишить премии из-за неснятого дисциплинарного взыскания

01.11.2022  распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 года

Работодатель вправе не выплатить полностью или частично премию сотруднику, если у него есть неснятое дисциплинарное взыскание.

Главное условие: такой порядок начисления и выплаты должен быть установлен в локальном акте организации или трудовым договором, коллективным договором.

Так отмечает Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.

В трудовом законодательстве порядок оформления лишения или снижения премии не установлен. Поэтому в локальном акте работодателю лучше отразить все основания лишения или снижения премии.

Например, в Положении о премировании работников в качестве основания лишения или уменьшения премии может быть определено, например, наличие дисциплинарного взыскания.


БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Выбор читателей

Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.