Можно ли кадровые документы оформлять на двух языках: русском и английском?
20.09.2023 распечататьИмеет ли право работодатель вести делопроизводство на двух языках: русском и английском, разъяснили инспекторы труда.
Роструд считает так: если в организации работают иностранные граждане, то все документы, связанные с трудовой деятельностью иностранного работника должны быть на русском языке и переведены на понятный для иностранного работника язык.
Они ссылаются на следующие нормы:
ч. 5 ст. 11 ТК РФ: на территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором Российской Федерации.
ст. 21 ТК РФ: работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда.
п. 2 ст. 22 Рекомендаций МОТ № 86 «О трудящихся-мигрантах»: индивидуальный трудовой договор, когда таковой применяется, содержит общие условия найма и труда, предусмотренные в соответствующем типовом договоре, и переводится на понятный мигранту язык.
Разъяснения с сайта Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Оплата проезда до аэропорта и обратно при командировке: нужно ли платить НДФЛ?
сегодня в 10:48Налоги
ИФНС: какие последствия влечет неуплата налогов в срок
сегодня в 09:47Налоги
Большинство владельцев дач выезжают за город круглый год
сегодня в 08:55Экономика и общество
Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» обновила раздел с чек-листами
вчера в 16:53Кадры
На 20% с апреля 2024 года снизился объем подозрительных переводов
вчера в 16:31Экономика и общество