Можно ли аннулировать трудовой договор с несовершеннолетним работником?
21.07.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНесовершеннолетний заключил трудовой договор, но не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре. Можно ли аннулировать трудовой договор?
Да, можно. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Это относится и к несовершеннолетним работникам в том числе. Законодательство не предусматривает никаких дополнительных нюансов в такой ситуации.
Если работодатель аннулирует трудовой договор, он считается незаключенным.
Однако нужно помнить о том, что аннулирование договора не лишает работника прав на обеспечение по ОСС, если страховой случай наступит в период со дня заключения договора до дня его аннулирования.
Такие разъяснения дал Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 12:05Кадры
Как отразить в трудовом договоре продолжительность рабочей смены
сегодня в 11:05Кадры
Как удержать неотработанные отпускные при увольнении
сегодня в 09:48Кадры
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность