Можно ли аннулировать трудовой договор с несовершеннолетним работником?

Несовершеннолетний заключил трудовой договор, но не приступил к работе в день, указанный в трудовом договоре. Можно ли аннулировать трудовой договор?

Да, можно. Если работник не приступил к работе в день начала работы, работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Это относится и к несовершеннолетним работникам в том числе. Законодательство не предусматривает никаких дополнительных нюансов в такой ситуации.

Если работодатель аннулирует трудовой договор, он считается незаключенным.

Однако нужно помнить о том, что аннулирование договора не лишает работника прав на обеспечение по ОСС, если страховой случай наступит в период со дня заключения договора до дня его аннулирования.

Такие разъяснения дал Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru