Может ли работодатель запретить вести личные разговоры по телефону в рабочее время?
02.08.2022 распечататьИмеет ли право работодатель запрещать сотруднику вести личные разговоры по мобильному телефону в рабочее время?
В действующем законодательстве нет запрета на использование работником мобильного телефона в рабочее время.
Однако такой запрет может быть установлен работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, ПВТР).
ПВТР регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Большинство россиян считают недопустимым выносить трудовые споры на публику
вчера в 16:53Экономика и общество
Более 40 млн россиян получают налоговые уведомления в электронном виде
вчера в 16:30Экономика и общество
Суд напомнил, как определять амортизационную группу ОС
вчера в 15:58Учет и отчетность
Инспекция не подтверждает согласие на уменьшение ПСН-налога
вчера в 15:30Налоги
Общепит проверят на предмет выдачи чеков до оплаты заказа
вчера в 15:00Проверки