Может ли работодатель запретить вести личные разговоры по телефону в рабочее время?
02.08.2022 распечататьИмеет ли право работодатель запрещать сотруднику вести личные разговоры по мобильному телефону в рабочее время?
В действующем законодательстве нет запрета на использование работником мобильного телефона в рабочее время.
Однако такой запрет может быть установлен работодателем самостоятельно в локальном нормативном акте организации (например, в правилах внутреннего трудового распорядка, ПВТР).
ПВТР регулируют порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Предложено предоставлять отпуск мужчинам для помощи беременным женам
сегодня в 16:59Экономика и общество
На 20% сократилось число несчастных случаев на производстве за последние годы
сегодня в 16:45Экономика и общество
Какие доходы иностранных компаний облагаются налогом на прибыль
сегодня в 15:58Налоги
Чек ККТ при расчетах в общепите через QR-код
сегодня в 15:00Организация бизнеса
Что делать, если в налоговом уведомлении - ошибка?
сегодня в 14:54Налоги