Может ли работодатель выплачивать материальную помощь к отпуску работника
12.07.2024 распечататьРаботодатель вправе ввести ту или иную выплату работникам, не относящуюся к оплате труда. Но важно установить порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер.
Так разъясняет Минтруд России в письме от 14 июня 2024 г. № 14-5/ООГ-3622.
В частности, речь идет о выплате материальной помощи в связи с уходом работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее семи календарных дней.
По общему правилу работодатель не обязан осуществлять выплаты социального характера. А материальная помощь является выплатой социального характера и не относится к оплате труда, предусмотренной положениями статей 129 и 135 Трудового кодекса.
ТК РФ не ограничивает работодателей в праве устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.
Поэтому если размер и условия для выплаты какой-либо материальной помощи работодатель прописал в НПА, то отказывать работнику нельзя.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Включать ли в подраздел 1.2 ЕФС-1 работников, которые давно отсутствуют на работе?
сегодня в 10:41Кадры
Новый штраф за не уведомление военкомата о переезде: закон подписан
сегодня в 09:45Разное
Частота запросов своей кредитной историей россиянами выросла
сегодня в 08:51Экономика и общество
1,7 млрд долларов планируется выделить на роботизацию в ближайшие шесть лет
вчера в 16:59Экономика и общество
70% компаний принимают на работу выпускников вузов
вчера в 16:38Кадры