Может ли работодатель сдвинуть начало работы без согласия работника?
30.03.2023 распечататьВправе ли работодатель изменить график работы без согласия работника? Тот сейчас работает с 9 до 17 часов. Планируется, что после изменений работник будет начинать работу в 11 и заканчивать в 19 часов.
Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель вправе внести изменения в них по своей инициативе в любое время.
Если режим работы у сотрудника отличается от общего, его нужно включить в трудовой договор. Это обязательное условие.
Менять условия договора, к которым относится и режим рабочего времени, можно только с согласия работника. Исключением являются ситуации, связанные с организационными или технологическими изменениями.
Так, работодатель вправе изменить режим труда и отдыха для работника, если меняется структура управления организацией, внедряются новые технологии, будут использоваться новые машины, станки, агрегаты и механизмы, а также вводятся или меняются технические регламенты.
В остальных случаях работодатель не может менять режим работы по своей инициативе. Если он поступит таким образом, это будет считаться нарушением трудового законодательства.
Об этом Роструд напомнил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
У 2% самозанятых модель поведения похожа на трудовые отношения
18.04.2025Спецрежимы
Может появиться возможность проверить сведения из резюме соискателя
18.04.2025Кадры
Внесены поправки к отчетности по налогу на имущество организаций
18.04.2025Учет и отчетность
Какие расходы на рекламу запрещено учитывать в прибыльной базе
18.04.2025Учет и отчетность
Единовременная выплата уходящему на пенсию работнику - только за счет фирмы
18.04.2025Учет и отчетность