Может ли работодатель отменить сокращение?
27.06.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаВ организации была начата процедура сокращения штата. Сотрудников должны были уволить в связи с сокращением. Затем работодатель принял решение об отмене сокращения, и сотрудникам направили уведомления. Правомерны ли действия работодателя?
Работодатель вправе отменить сокращение численности или штата организации. Если при этом кто-то из работников все же хочет уйти из организации, он не может требовать принудительного сокращения. Дело в том, что сокращение численности или штата организации проводится исключительно по инициативе работодателя, а не по желанию работника.
Если работник, который хочет принудительного сокращения, не выходит на работу, работодатель вправе уволить его за прогул.
При этом должны выполняться следующие условия:
- работник без уважительных причин отсутствовал на рабочем месте более 4 часов подряд;
- работодатель затребовал от работника письменные объяснения причин его отсутствия на рабочем месте и получил либо их, либо отказ в даче объяснений;
- работодатель ознакомил работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания либо получил от работника отказ от ознакомления с данным приказом.
Если хотя бы одно из них выполнено не будет, увольнение работника за прогул невозможно.
Такие разъяснения Роструд дал на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Можно ли при сокращении предлагать декретную ставку, если она свободна?
Лента новостей
Внутренний совместитель отправляется в командировку. Как быть с совмещением?
сегодня в 15:25Кадры
Адвокаты не могут применять УСН к доходам от адвокатской деятельности
сегодня в 15:23Спецрежимы
Что засчитывается в трудовой стаж при начислении пенсии
сегодня в 14:55Страховые взносы
Можно ли принять студента-очника совместителем
сегодня в 14:25Кадры
Не пришло сообщений об исчисленных суммах налога на имущество. Что делать?
сегодня в 14:00Налоги