Может ли работодатель отказать в замене отпуска за ненормированный день компенсацией?
03.06.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодателю поступило заявление о замене отпуска за ненормированный рабочий день денежной компенсацией. Вправе ли работодатель отказать работнику и если да, то в каком порядке?
Да, у работодателя есть такое право. Он может отказать работнику в любой форме – сделав соответствующую пометку на заявлении, подготовить официальный отказ в ответ на заявлении или сообщить работнику устно.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
В соответствии с ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса у работника есть право подать заявление о замене части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией.
Компенсацию можно получить за часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней или за любое количество дней из этой части.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезно по теме
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
вчера в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
вчера в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
вчера в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
вчера в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
вчера в 14:55Кадры