Может ли работодатель не предоставлять перерывы для кормления ребенка? - Бухгалтерия.ru
  1. Главная
  2. Новости

Может ли работодатель не предоставлять перерывы для кормления ребенка?

18.10.2022  распечатать

Если сотрудница обратится с заявлением об отказе от перерывов для кормления ребенка, то работодатель вправе не предоставлять ей данные перерывы.

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, помимо перерыва для отдыха и питания положены дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый (ч. 1 ст. 258 ТК РФ).

Роструд считает, что необходимость предоставления перерывов определяется непосредственно женщиной.

Значит, если перерывы для кормления ребенка не нужны, то работница может отказаться от такого перерыва.

Работодатель не вправе в одностороннем порядке установить женщине перерывы для кормления ребенка, а также их продолжительность.

Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»

Перерывы для кормления ребенка


Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

БераторПолучите доступ к бератору
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru

Лента новостей


Составьте правильно и проверьте свой РСВ за 9 месяцев вместе с бератором.
Регистрируйтесь бесплатно.