Может ли работница отказаться от перерывов на кормление?

Вправе ли работница, имеющая ребенка в возрасте до 1,5 лет, отказаться от перерывов на кормление, если вышла на работу на полный рабочий день? Разъяснил Роструд России.

Согласно ч. 1 ст. 258 ТК РФ, работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 лет, предоставляют помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

Работодатель не вправе не предоставлять такие допперерывы.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что заявительный характер предоставления дополнительных перерывов для кормления ребенка ТК РФ не предусмотрен. Это значит, что работодатель обязан их предоставлять.

Женщина может написать заявление, чтобы перерывы присоединили к обеденному перерыву. Либо в суммированном виде их можно перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением (ч. 3 ст. 258 ТК РФ).

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru