Может ли работник уволиться на больничном?

Работник вправе подать заявление на увольнение в любой момент, даже если временно не работает из‑за болезни.

Об этом напомнил Минтруд России на своем телеграмм-канале.

Ограничение действует только для работодателя: он не может прекратить трудовые отношения по своей инициативе, пока сотрудник находится на больничном.

Заявление на увольнение работник подает в обычном порядке. Трудовой договор расторгается через 2 недели после того, как работодатель получил заявление.

При этом время на больничном полностью засчитывается в двухнедельный срок со дня подачи заявления. Это значит, что отрабатывать дни больничного не нужно.

Минтруд отметил следующее:

• если к концу двух недель работник болеет, то трудовой договор всё равно прекращается в установленную дату. Болезнь не сдвигает этот срок.

• если больничный открыт в тот же день, который указан как дату ухода, то действует то же правило;

• если больничный закрылся раньше, чем истекли две недели, то на оставшиеся дни нужно выйти на работу.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.