Нужно ли мобилизованному выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?
07.10.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНужно ли мобилизованному работнику выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск, превышающий 28 дней?
Если продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет более 28 календарных дней, то работодатель вправе выплатить ему компенсацию за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней, ежегодно.
Это относится и к мобилизованным работникам тоже, сообщает Роструд на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Для получения компенсации работник должен подать соответствующее заявление своему работодателю.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Платим НДФЛ, если квартира подарена двоюродным братом
сегодня в 11:12Налоги
Положен ли допотпуск за вредные условия, если сотрудник работает неполный день
сегодня в 09:48Кадры
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры