Мобилизованного «срочника» можно уволить?
25.10.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРечь идет о сотруднике на срочном договоре. В общем случае мобилизованных сотрудников нельзя увольнять. Но это правило работает только для бессрочных трудовых договоров. Если договор срочный, то будет увольнение, даже если человек в это время на военной службе.
Такое основание для увольнения (истечение срока трудового договора) предусмотрено в статье 351.7 ТК РФ, которая регламентирует трудовые нормы для мобилизованных.
Например, с работником заключен срочный трудовой договор по 31.10.2022 года. 12 октября он призван по мобилизации.
В этом случае трудовой договор приостановят с 12 октября, но 31 октября сотрудник будет уволен.
Такое разъяснение дает Роструд.
Но как оповестить сотрудника об увольнении? Роструд дает такую рекомендацию:
надо отправить по почте на его адрес по прописке уведомление об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении;
в приказе пока подписи работника не будет, о чем там надо сделать пометку;
копию приказа можно выслать по почте сотруднику на домашний адрес.
частичная мобилизация
срочный трудовой договор.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Для оформления НДФЛ-вычета на обучение за 2023 год справка не нужна
вчера в 16:36Налоги
Проработка налоговой амнистии за дробление бизнеса началась: скоро все будет
вчера в 16:34Налоги
Какие товары из Беларуси можно ввести без НДС
вчера в 16:08Налоги
Что вправе, а что не в праве требовать налоговая в ходе КНП 3-НДФЛ?
вчера в 15:55Налоги
Уведомление о начале новой деятельности перевели в электронную форму
вчера в 15:33Учет и отчетность