Мобилизованного «срочника» можно уволить?
25.10.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРечь идет о сотруднике на срочном договоре. В общем случае мобилизованных сотрудников нельзя увольнять. Но это правило работает только для бессрочных трудовых договоров. Если договор срочный, то будет увольнение, даже если человек в это время на военной службе.
Такое основание для увольнения (истечение срока трудового договора) предусмотрено в статье 351.7 ТК РФ, которая регламентирует трудовые нормы для мобилизованных.
Например, с работником заключен срочный трудовой договор по 31.10.2022 года. 12 октября он призван по мобилизации.
В этом случае трудовой договор приостановят с 12 октября, но 31 октября сотрудник будет уволен.
Такое разъяснение дает Роструд.
Но как оповестить сотрудника об увольнении? Роструд дает такую рекомендацию:
надо отправить по почте на его адрес по прописке уведомление об истечении срока трудового договора и предстоящем увольнении;
в приказе пока подписи работника не будет, о чем там надо сделать пометку;
копию приказа можно выслать по почте сотруднику на домашний адрес.
частичная мобилизация
срочный трудовой договор.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Лента новостей
Что должен делать работодатель, если сотрудник умер на работе?
сегодня в 15:55Кадры
Сохранится ли пенсия по потере кормильца в случае трудоустройства
сегодня в 15:25Кадры
В расходах можно будет учитывать стоимость бесплатного лечебного питание в ВПК
сегодня в 15:19Учет и отчетность
Порядок применения нулевой ставки НДС продолжают упрощать
сегодня в 15:05Учет и отчетность
Когда единое пособие не предоставляется
сегодня в 14:55Кадры