Мобилизованного сотрудника не нужно включать в график отпусков
12.01.2024 распечататьПри составлении графика отпусков, можно не включать в график мобилизованных сотрудников.
Когда сотрудника призывают на военную службу по мобилизации или по заключению контракта, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы. Данная норма закреплена в части первой статьи 351.7 ТК РФ.
В связи с тем, что трудовой договор приостановлен, то и в график отпусков мобилизованные сотрудники не включаются. Так разъясняет Роструд в своем письме от 19 декабря 2023 г. № ПГ/26132-6-1.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
вчера в 16:53Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
вчера в 16:31Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
вчера в 15:45Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
вчера в 15:22Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
вчера в 15:20Налоги