Минтруд напомнил о нюансах перехода на кадровый ЭДО
21.12.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПорядок ведения кадрового электронного документооборота регламентирован в статьях 22.1 - 22.3 Трудового кодекса. ЭДО предусматривает создание, подписание, использование и хранение документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Если организация переходит на кадровый ЭДО, то ей не нужно дублировать электронные документы на бумаге.
Вести электронный документооборот можно с помощью:
- единой цифровой платформы «Работа в России».
- разработанной самостоятельно информационной системы.
При этом электронный документооборот нельзя применять к:
- трудовым книжкам (тем, кто оставил ведение на бумаге);
- актам о несчастном случае на производстве по установленной форме;
- приказам (распоряжениям) об увольнении работника;
- документам, подтверждающим прохождение работником инструктажей по охране труда, в т. ч. лично подписываемых работником.
Об этом Минтруд напомнил в письме от 24.11.2022 № 14-6/ООГ-7321.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Полезная информация
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры