Мать-одиночку сокращать недопустимо

По инициативе работодателя уволить одинокую мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет, нельзя (ч. 4 ст.261 ТК РФ).

Исключение – ликвидация фирмы или виновные действия работницы.

Трудности в том, чтобы определить, кто является матерью-одиночкой. Официального определения одинокой матери в российском законодательстве нет. Считается, что одинокая мать, это женщина, которая не состоит в браке, и в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует (произведена со слов матери).

То есть одинокая мать – женщина, которая одна воспитывает ребенка. Если отец у ребенка есть, но он не принимает участие в содержании, то сократить женщину по инициативе работодателя также нельзя. Если дело дойдет до суда, суд встанет на сторону работницы.

При увольнении работницы лучше уточнить, есть ли у нее статус одинокой матери или иные льготы, попросить предоставить подтверждающие документы.