Мать-одиночку сокращать недопустимо
13.03.2020 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаПо инициативе работодателя уволить одинокую мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет, нельзя (ч. 4 ст.261 ТК РФ).
Исключение – ликвидация фирмы или виновные действия работницы.
Трудности в том, чтобы определить, кто является матерью-одиночкой. Официального определения одинокой матери в российском законодательстве нет. Считается, что одинокая мать, это женщина, которая не состоит в браке, и в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует (произведена со слов матери).
То есть одинокая мать – женщина, которая одна воспитывает ребенка. Если отец у ребенка есть, но он не принимает участие в содержании, то сократить женщину по инициативе работодателя также нельзя. Если дело дойдет до суда, суд встанет на сторону работницы.
При увольнении работницы лучше уточнить, есть ли у нее статус одинокой матери или иные льготы, попросить предоставить подтверждающие документы.
Лента новостей
Доходы от ряда услуг исключают из состава профильных доходов IT-компаний
вчера в 16:39Налоги
Кредиторка в виде невыплаченных дивидендов не списывается
вчера в 15:55Учет и отчетность
Увольнение сотрудников при ликвидации компании
вчера в 15:55Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzquzhciZ
«Упрощенный» бухучет - сокращенный план счетов
вчера в 15:39Учет и отчетность
Поправки в НК коснутся имущественных налогов
вчера в 15:25Налоги