Мать-одиночку сокращать недопустимо
13.03.2020 распечататьПо инициативе работодателя уволить одинокую мать, которая воспитывает ребенка до 14 лет, нельзя (ч. 4 ст.261 ТК РФ).
Исключение – ликвидация фирмы или виновные действия работницы.
Трудности в том, чтобы определить, кто является матерью-одиночкой. Официального определения одинокой матери в российском законодательстве нет. Считается, что одинокая мать, это женщина, которая не состоит в браке, и в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует (произведена со слов матери).
То есть одинокая мать – женщина, которая одна воспитывает ребенка. Если отец у ребенка есть, но он не принимает участие в содержании, то сократить женщину по инициативе работодателя также нельзя. Если дело дойдет до суда, суд встанет на сторону работницы.
При увольнении работницы лучше уточнить, есть ли у нее статус одинокой матери или иные льготы, попросить предоставить подтверждающие документы.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Увеличен необлагаемый лимит по НДФЛ с выплат при рождении ребенка
сегодня в 10:49Налоги
Нужно ли предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия?
сегодня в 09:50Кадры
Какие переводы между гражданами облагаются НДФЛ
сегодня в 09:14Налоги
Чаще всего россияне ходят в гости к друзьям
сегодня в 08:56Экономика и общество
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
вчера в 16:47Экономика и общество