Личные карточки можно вести в электронном виде
19.10.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаНа портал онлайнинспекция.рф поступил вопрос, связанный с ведением личных карточек работников.
В период действия Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» вести личные карточки можно было только в бумажном виде, поскольку с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу либо увольнении надо было знакомить сотрудника под роспись в его личной карточке.
С 1 сентября 2021 года по новым правилам ведения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от 19.05.2021 № 320н, обязанности вести личную карточку нет.
Работодатель также не обязан знакомить работника с записями в личной карточке, если она продолжает вестись.
Вправе ли работодатель в таком случае вести личные карточки работников в электронном виде?
Роструд считает, что если работодатель продолжит вести карточки, в том числе в электронном виде, это не будет нарушением законодательства.
При этом не имеет значения, ознакомлены работники с записями в таких карточках или нет.
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры