Кто вправе проставлять печать в трудовой?
02.04.2014 распечататьВсе записи, внесенные в трудовую книжку, должны быть заверены подписью и печатью работодателя, а также подписью самого работника. Такие требования содержатся в пункте 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16. 04. 2003 г. № 225). Проставление других печатей, согласно этому документу, не предусмотрено.
Однако в Роструде отмечают, в случае, если в трудовой книжке будет проставлена другая печать, к примеру, кадровой службы, то это не будет считаться нарушением. Главное, чтобы печать содержала информацию о наименовании работодателя (юридического лица) и месте его нахождения — это фактически позволит подтвердить факт работы сотрудника у конкретного работодателя.
Такие разъяснения содержатся в письме Роструда от 20 января 2014 г. № ПГ/13282-6-1.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Оплата проезда до аэропорта и обратно при командировке: нужно ли платить НДФЛ?
сегодня в 10:48Налоги
ИФНС: какие последствия влечет неуплата налогов в срок
сегодня в 09:47Налоги
Большинство владельцев дач выезжают за город круглый год
сегодня в 08:55Экономика и общество
Редакция журнала «Практическая бухгалтерия» обновила раздел с чек-листами
вчера в 16:53Кадры
На 20% с апреля 2024 года снизился объем подозрительных переводов
вчера в 16:31Экономика и общество