Кто считается воспитывающим ребенка в одиночку?

Роструд рассказал, кто имеет право отказаться от работы в ночную сме ночных смен после развода

Роструд разъяснил, какие работники подпадают под категорию «воспитывающий без супруга ребенка в возрасте до 14 лет» и какие документы подтверждают их право отказаться от работы в ночную смену. Поводом стал конкретный случай: сотрудница, воспитывающая 10-летнего ребенка, предоставила в кадры свидетельство о расторжении брака, выданное накануне.

В соответствии с  ч. 5 ст. 96 ТК РФ  работники, в одиночку воспитывающие детей до 14 лет, могут быть привлечены к работе в ночное время только с их письменного согласия. Работодатель обязан в письменной форме ознакомить их с правом отказаться от такой работы.

Согласно позиции ведомства к таким работникам относятся те, у кого фактически отсутствует супруг по любым причинам, как то:

• смерть;
• лишение родительских прав;
• расторжение брака;
• раздельное проживание;
• отказ от участия в воспитании ребенка;
• длительная болезнь или командировка второго родителя.

Таким сотрудникам для подтверждения своего статуса достаточно предоставить один из документов:

• свидетельство о расторжении брака (как в рассматриваемом случае);
• свидетельство о смерти супруга;
• решение суда о лишении родительских прав;
• или иной аналогичный документ.

Это разъяснение основано на позиции Верховного Суда РФ, которая гласит, что единственным родителем считается лицо, фактически в одиночку осуществляющее родительские обязанности, независимо от формального статуса.

Источник - официальный сайт Роструда.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru