Кто ответственен за профзаболевание, если оно развивалось годами?

Работница завода обратилась в суд с иском к предприятию для разрешения разногласий, возникших при установлении диагноза профессионального заболевания. Ей был диагностирован силикатоз — тяжелое заболевание легких, вызванное длительным вдыхание силикатной пыли.

Вопреки заключению медиков, комиссия, созданная работодателем для расследования, отказалась признать причинно-следственную связь между болезнью и условиями труда истицы на заводе. Основанием для такого решения послужило мнение, что заболевание могло иметь «накопительный характер» за счет работы на других промышленных предприятиях. Работница была вынуждена оспорить это решение в суде.

Первая инстанция исковые требования полностью удовлетворила. Суд обязал завод признать, что заболевание «силикатоз» у работницы напрямую связано с вредными условиями труда на предприятии.

Последующие пересмотры к иному решению не привели.

Суды опирались на заключение судебно-медицинской экспертизы, проведенной Федеральным медицинским биофизическим центром. Эксперты однозначно установили, что природа заболевания связана с воздействием силикатсодержащей пыли в течение длительного времени, а работа на заводе, где фиксировалось превышение предельно допустимых концентраций (ПДК) пыли, стала одним из значимых факторов развития болезни. Суд отметил, что даже использование средств индивидуальной защиты не исключает риск развития профессиональных заболеваний при таких условиях.

Таким образом,  даже если профзаболевание развивалось в течение длительного времени и на нескольких предприятиях, последний работодатель, у которого было зафиксировано воздействие вредного фактора, обязан провести расследование и нести ответственность.

Источник - апелляционное определение Тульского областного суда от 06.08.2025 г. по делу № 33-2682/2025.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru