Кто должен вносить исправления в трудовую книжку?

Роструд уточнил, кто должен вносить исправления в трудовую книжку работника, если в ней обнаружилась ошибка, допущенная предыдущим работодателем.

Ведомство сослалось на Приложение 2 к Приказу Минтруда России от 19 мая 2021 года № 320н, из которого следует, что исправления должен производить работодатель, допустивший ошибку. Однако если этот работодатель реорганизован, исправление производится его правопреемником, а в случае ликвидации - новым работодателем работника, которым была внесена последняя запись в трудовую книжку.

Правила исправления таковы: после соответствующей последней в данном разделе записи указываются последующий порядковый номер, дата внесения записи, делается запись: «Запись за номером таким-то недействительна». Далее следует внести верные записи в раздел «Сведения о работе».

Источник - онлайнинспекция.рф.

Как исправить ошибку в трудовой книжке?

Как исправить запись в трудовой книжке, если суд изменил основание увольнения

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru