Компенсация за вынужденный прогул и больничный

Роструд сообщил, что оплата больничного не отменяет компенсацию за вынужденный прогул, однако начислять эти выплаты одновременно за одни и те же дни не нужно.

В ведомстве разъяснили, что если сотрудник, пропустивший работу не по своей вине, в этот период находился на больничном, то дни временной нетрудоспособности исключаются из расчета вынужденного прогула. Компенсация положена только за те рабочие смены, которые человек фактически не трудился и при этом не болел.

Такая позиция основана на статье 394 Трудового кодекса. Согласно закону, суд или иной орган по трудовым спорам взыскивает средний заработок именно за все время вынужденного прогула, однако под этим временем понимаются лишь дни, которые были бы рабочими для человека по его графику. Таким образом, если на период отсутствия пришелся больничный, эти дни оплачиваются по правилам социального страхования, а не как прогул.

Источник - официальный сайт Роструда Онлайнинспекция.рф.

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям сайта Бухгалтерия.ru в Telegram-канале и канале Max.