Командировки за рубеж только для привитых: законно ли?
11.11.2021 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель принял ЛНА, согласно которому к зарубежным командировкам допускаются только привитые сотрудники. Там ничего не говорится о работниках с медотводом от вакцинации и тех, кто уже переболел.
Если у работника есть государственный сертификат о перенесенном коронавирусе, действительный до февраля 2022 года, а также официальный медотвод от вакцинации на срок действия сертификата о заболевании, может ли он претендовать на направление в командировку? Правомерны ли действия работодателя?
Роструд ответил на этот вопрос на своем портале онлайнинспекция.рф следующим образом.
По мнению ведомства, ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства, не подлежат применению. То же относится и к локальным нормативным актам, которые приняты без учета мнения представительного органа работников.
Работодателям следует ориентироваться на колдоговор, соглашения, ТК и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Таким образом, работодатель в рассматриваемой ситуации неправомерно установил указанные ограничения, считает ведомство.
Лента новостей
Когда работодатель обязан предоставить сотруднику учебный отпуск?
вчера в 15:55Кадры
Если расходы не формируют стоимость НМА, их нужно списывать
вчера в 15:46Учет и отчетность
При переносе убытков срок хранения документов не зависит от проведенных проверок
вчера в 15:34Учет и отчетность
Что положено сотрудникам за работу в майские праздники?
вчера в 15:25Кадры
В какой срок после увольнения Соцфонд пересчитает пенсию?
вчера в 14:55Кадры