Командировки за рубеж только для привитых: законно ли?
11.11.2021 распечататьРаботодатель принял ЛНА, согласно которому к зарубежным командировкам допускаются только привитые сотрудники. Там ничего не говорится о работниках с медотводом от вакцинации и тех, кто уже переболел.
Если у работника есть государственный сертификат о перенесенном коронавирусе, действительный до февраля 2022 года, а также официальный медотвод от вакцинации на срок действия сертификата о заболевании, может ли он претендовать на направление в командировку? Правомерны ли действия работодателя?
Роструд ответил на этот вопрос на своем портале онлайнинспекция.рф следующим образом.
По мнению ведомства, ЛНА, ухудшающие положение работников по сравнению с нормами трудового законодательства, не подлежат применению. То же относится и к локальным нормативным актам, которые приняты без учета мнения представительного органа работников.
Работодателям следует ориентироваться на колдоговор, соглашения, ТК и другие нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Таким образом, работодатель в рассматриваемой ситуации неправомерно установил указанные ограничения, считает ведомство.
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru
Лента новостей
Увеличен необлагаемый лимит по НДФЛ с выплат при рождении ребенка
сегодня в 10:49Налоги
Нужно ли предоставлять расчетный листок при выплате выходного пособия?
сегодня в 09:50Кадры
Какие переводы между гражданами облагаются НДФЛ
сегодня в 09:14Налоги
Чаще всего россияне ходят в гости к друзьям
сегодня в 08:56Экономика и общество
49% россиян хотели бы открыть свой бизнес в сфере общественного питания
вчера в 16:47Экономика и общество