Кого работодатели обязаны перевести на неполный рабочий день по заявлению
21.03.2024 распечататьМинтруд на своем телеграмм-канале разъяснил, кого работодатель обязан перевести на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.
По письменному заявлению сотрудников, работодатель обязан перевести на неполный рабочий день или неделю:
- беременных;
- одного из родителей, опекуна, попечителя, которые воспитывают ребёнка до 14 лет или ребёнка с инвалидностью до 18 лет;
- работников, которые ухаживают за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Оплачивается такая работа пропорционально отработанному времени или выполненному объёму работ.
У сотрудников, при этом, нет ограничений по продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Еще по теме:
В какой срок нужно установить короткий рабочий день по заявлению сотрудника
Положен ли сокращённый день сотруднику на неполной занятости?
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
16 миллиардов рублей привлек МСБ на бирже
сегодня в 16:55Экономика и общество
На 30,4% сократился показатель банкротств бизнеса
сегодня в 16:33Экономика и общество
На 2025 год утверждены ставки платы за НВОС и повышающий коэффициент
сегодня в 15:58Налоги
Когда гостиница теряет право на нулевой НДС
сегодня в 15:30Налоги
Порядок возврата госпошлины
сегодня в 15:00Налоги