Когда выдавать трудовую, если последний день работы - выходной

Согласно ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Можно ли выдать работнику трудовую книжку в первый рабочий день, следующий за днем его увольнения?

Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 21 мая 2021 г. N 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356 разъясняет, что течение сроков прекращения трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Так, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому трудовую можно выдать работнику трудовую книжку в первый рабочий день, следующий за днем его увольнения.