Когда выдавать трудовую, если последний день работы - выходной
18.06.2021 распечататьСогласно ч. 4 ст. 14 Трудового кодекса если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Можно ли выдать работнику трудовую книжку в первый рабочий день, следующий за днем его увольнения?
Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 21 мая 2021 г. N 77/7-14097-21-ОБ/10-18003-ОБ/18-1356 разъясняет, что течение сроков прекращения трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.
Так, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Поэтому трудовую можно выдать работнику трудовую книжку в первый рабочий день, следующий за днем его увольнения.

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Предпринимателей хотят освободить от патентных пошлин
сегодня в 17:05Организация бизнеса
ФНС: фальшивые приставы угрожают заблокировать банковские карты россиян
сегодня в 16:57Налоги
Заявление на детские пособия можно подать досрочно
сегодня в 16:05Кадры
25-26 мая обсуждаем острые вопросы ВЭД. Семинар для бухгалтеров
РекламаВ Москве станет проще получать детские пособия
сегодня в 14:58Кадры
Обязательной вакцинации нет, но на работу не возвращают: как действовать?
сегодня в 13:57Кадры