Когда увольнять работника, если после подачи заявления он заболел

Работник может уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно не позднее, чем за две недели до последнего рабочего дня. Можно и раньше, до истечения двух недель, если работодатель согласен.

Роструд на своем телеграмм-канале отмечает, что по истечении двух недель работодатель обязан уволить сотрудника, даже если день увольнения приходится на его больничный.

В день увольнения нужно выплатить сотруднику зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, иные причитающиеся суммы.

Если день увольнения пришелся на больничный и работник не может забрать трудовую книжку лично, то работодатель должен направить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте.

Если трудовая книжка не велась, работодатель направляет работнику заказным письмом с уведомлением заверенные сведения о трудовой деятельности за период работы по форме СТД-Р на бумажном носителе.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте» 

Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru