Когда условия трудового договора работодатель может изменить без согласия работника
10.02.2023 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаЕсли работодатель сам не переезжает в другую местность, то он не вправе поменять работнику место работы в другую местность без его согласия.
Изменение условий трудового договора, в том числе дистанционного характера работы, допускается по соглашению сторон.
Если же изменения вызваны изменением технологических или организационных условий труда, то работодатель должен уведомить работника о предстоящих изменениях не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ).
При этом работник может не согласиться на работу в новых условиях. Тогда работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу по его квалификации. Если такой работы нет, то – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу с учетом его состояния здоровья.
Если и с этим работник не согласен, то в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса его можно уволить.
Таким образом, изменить условия трудового договора без согласия работника можно только по причинам, связанным с организационными или технологическими мероприятиями.
Так разъясняет Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Какую отчетность должны подать физлица до 2 мая 2024 года?
сегодня в 15:55Налоги
Что делать, если срочный трудовой договор заключили без указания причин
сегодня в 15:25Кадры
Как платят НДС при импорте из стран ЕАЭС
сегодня в 15:18Учет и отчетность
От налога на офисные здания при ЕСХН освобождения нет
сегодня в 15:09Налоги
Отказ от перевода на другую должность не лишает работника права на выходное пособие
сегодня в 14:55Кадры