Когда с работника можно взыскать недостачу
23.11.2022 распечататьРаботодатель вправе привлечь сотрудника к материальной ответственности только при соблюдении всех условий.
Вот они:
сотрудник причинили работодателю прямой ущерб;
в причинении ущерба была вина работника;
работодатель провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установление его размера.
Кроме того, исчерпывающий перечень случаев, в которых работник может привлекаться к полной материальной ответственности, приведен в статье 243 Трудового кодекса.
Если все перечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму недостачи, не превышающую его среднемесячный заработок.
Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с его согласия или через суд.
Об этом напомнил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте в бераторе «Практическая энциклопедия бухгалтера»
Как удержать с сотрудника ущерб при полной материальной ответственности
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ошибки в заявлении о регистрации бизнеса
вчера в 16:37Организация бизнеса
Самые выгодные месяцы для отпуска в 2024 году
вчера в 16:32Кадры
Как заполнить декларацию по УСН, если вы применяете пониженные ставки налога
вчера в 15:55Налоги
Подать уведомление о контролируемых сделках за 2023 год необходимо до 20 мая 2024 года
вчера в 15:25Налоги
Как на УСН учитывать вознаграждение маркетплейса
вчера в 15:00Спецрежимы