Когда расчетный листок можно направить на электронную почту работника
04.05.2023 распечататьПри выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок (ст. 136 ТК РФ).
Расчетный листок работнику можно направить в электронной форме на e-mail, только если в организации введен кадровый ЭДО.
Так считает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф, а также такой вывод содержится в письме Минтруда России от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296.
Значит, если работник напишет заявление на отправку ему расчетных листков на электронную почту, то в такой просьбе нужно отказать, если в организации нет кадрового ЭДО.
По мнению Минтруда, тем работодателям, у которых нет кадрового ЭДО, направлять работникам электронные расчетные листки нельзя.
Больше по теме: Расчетный листок в электронном формате
![Бератор](/upload/resize_cache/iblock/814/150_60_1/hj67ixnwritxgleowxil9wfm86io0y1a.png)
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Ограничения на проверки общепита и ритейла могут частично отменить
вчера в 16:58Проверки
Компании сократили долги по зарплате. За год показатель снизился на 42,1%
вчера в 16:56Кадры
Работодатель обязан выдавать расчетные листки
вчера в 16:28Кадры
Налоговая вправе истребовать любые документы
вчера в 16:17Налоги
Когда можно уточнить сумму расходов «задним числом»
вчера в 15:49Налоги