Когда расчетный листок можно направить на электронную почту работника
04.05.2023 распечататьПри выплате заработной платы компания обязана выдавать сотрудникам расчетный листок (ст. 136 ТК РФ).
Расчетный листок работнику можно направить в электронной форме на e-mail, только если в организации введен кадровый ЭДО.
Так считает Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф, а также такой вывод содержится в письме Минтруда России от 20 января 2023 г. № 14-6/ООГ-296.
Значит, если работник напишет заявление на отправку ему расчетных листков на электронную почту, то в такой просьбе нужно отказать, если в организации нет кадрового ЭДО.
По мнению Минтруда, тем работодателям, у которых нет кадрового ЭДО, направлять работникам электронные расчетные листки нельзя.
Больше по теме: Расчетный листок в электронном формате
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
На 18% за три года увеличилось число марок российской одежды
вчера в 16:56Экономика и общество
До 35 000 рублей должен вырасти МРОТ к 2030 году
вчера в 16:31Экономика и общество
Разъяснения Минфина о порядке заполнения граф 10 и 10а счета-фактуры
вчера в 15:57Налоги
Кто из новых регионов должен применять ККТ с 1 июля 2025
вчера в 15:32Экономика и общество
Одно общее понятие об объекте не характеризует цель его использования в деятельности
вчера в 15:06Налоги