Когда работодатель вправе удержать при увольнении затраты на обучение
12.12.2024 распечататьМногие организации обучают своих сотрудников за свой счет. Условия «отработки» обученного работника прописывают в трудовом договоре или в соглашении об обучении.
В указанных документах, в частности, должен быть урегулирован вопрос возмещения расходов на обучение при «досрочном» увольнении.
Об этом напомнил Роструд России на своем телеграмм-канале.
По общему правилу работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении.
Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре.
Если же работник не нарушал условия ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, то работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
Подробности читайте в бераторе:
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Действие доверенности продолжается после смерти руководителя
сегодня в 10:39Организация бизнеса
87% достигла доля безналичной оплаты покупок в традиционном ритейле
вчера в 16:55Экономика и общество
Музыка 1990-х годов пользуется наибольшей популярностью
вчера в 16:33Экономика и общество
Пенсионер не смог вернуться на бывшую работу
вчера в 16:00Кадры
Какие нестыковки при исполнении договора аренды привели к доничислениям и штрафам
вчера в 15:58Учет и отчетность