Когда работодатель вправе удержать при увольнении затраты на обучение
12.12.2024 распечататьМногие организации обучают своих сотрудников за свой счет. Условия «отработки» обученного работника прописывают в трудовом договоре или в соглашении об обучении.
В указанных документах, в частности, должен быть урегулирован вопрос возмещения расходов на обучение при «досрочном» увольнении.
Об этом напомнил Роструд России на своем телеграмм-канале.
По общему правилу работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в трудовом договоре или соглашении об обучении.
Перечень уважительных причин должен быть указан в дополнительном соглашении/ученическом договоре.
Если же работник не нарушал условия ученического договора, либо невыполнение обязательств по договору связано с уважительной причиной, то работодатель не вправе требовать возмещения стоимости обучения.
Подробности читайте в бераторе:
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
В вузах и колледжах может появиться бесплатный доступ к wi-fi
вчера в 16:47Экономика и общество
Бухгалтеры реже других специалистов доверяют ИИ
вчера в 16:30Экономика и общество
При смешанных перевозках применяется единый транспортный документ
вчера в 15:38Учет и отчетность
Онлайн-кассы при расчетах с физлицами
вчера в 15:02Организация бизнеса
Общепит может освободиться от НДС с 1 октября 2025
вчера в 15:00Налоги