Когда работодатель может изменить условия договора по своей инициативе?
24.03.2023 распечататьНормы статьи 74 Трудового кодекса дают работодателю право изменять условия трудового договора по своей инициативе по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Какие причины можно отнести к таким?
Примерный перечень обстоятельств, при которых работодатель может поступить таким образом, приводится в части 1 статьи 74 ТК РФ и пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
К ним, в частности, относятся организационные изменения (новый режим труда и отдыха, переход на другие формы работы, пересмотр норм труда, перераспределение нагрузки между подразделениями).
Организационными изменениями считаются, в частности, разработка новых видов продукции, изменение технических регламентов и усовершенствование рабочих мест.
Этот перечень считается открытым и носит оценочный характер. Могут быть и другие обстоятельства для изменения трудового договора работодателем в одностороннем порядке, но они должны быть столь же весомыми.
Нужно также учитывать, что такими причинами не могут быть следующие:
- ухудшение продаж и финансового положения организации-работодателя в целом;
- передача отдельных видов работ другим лицам.
Об этом Роструд сообщил на своем портале Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Согласие работника на кадровый ЭДО должно быть составлено на бумаге
сегодня в 10:51Интернет-технологии
До 30 апреля физлицам нужно сдать 3-НДФЛ
сегодня в 09:58Налоги
В 40% случаев в мобильные игры играют в рабочее время
сегодня в 08:59Экономика и общество
Россияне рассказали о планах на майские праздники
вчера в 16:47Экономика и общество
С начала года на кассах заблокировано более 447 миллионов нелегальных товаров
вчера в 16:31Экономика и общество