Когда работница вправе запросить неполный рабочий день?

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет).

Роструд рассмотрел такую ситуацию. Работница обратилась с заявлением об установлении ей неполного рабочего дня (имеется ребенок до 14 лет). Однако из зарплаты сотрудницы на содержание того же ребенка по исполнительному листу удерживаются алименты. По неподтвержденной информации ребенок с ней не проживает. Имеет ли работница право оформить неполный рабочий день при таких обстоятельствах?

Чиновники считают, что да, вправе.

К работникам, которым неполное рабочее время устанавливают по их просьбе в обязательном порядке, относятся:

• беременные женщины;
• работники, имеющие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
• работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).