Когда работника нужно уволить в срок, который указан в его заявлении
25.08.2023 распечататьПри наличии уважительных причин, препятствующих продолжению работы, работник имеет право требовать от работодателя произвести увольнение в срок, который указан в его заявлении.
Об этом напоминает Роструд на своем телеграмм-канале.
Например, это такие случаи:
зачисление в образовательное учреждение;
выход на пенсию по старости;
нарушение работодателем трудового законодательства, условий коллективного договора и др.
Напомним, по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. При этом его можно уволить и ранее указанного срока, если между работодателем и работником достигнуто соглашение по этому вопросу.
Для некоторых категорий работников установлен специальный срок предупреждения об увольнении по собственному желанию. За 3 дня:
для работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
для работников, заключивших трудовой договор сроком до 2 месяцев;
для работников, занятых на сезонных работах.
Не менее чем за 1 месяц – для руководителей организации, для спортсменов и тренеров.
Не забывайте также, что работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Новый способ поддержки сотрудников – помощь в кредитовании
сегодня в 16:22Кадры
Ценообразование ИТ-компаний могут проверить
сегодня в 16:19Проверки
ФНС разъяснила как блогерам официально оформить свою деятельность
сегодня в 15:55Организация бизнеса
Изменения в НК РФ Госдума обсудит 20 мая
сегодня в 15:46Налоги
При реимпорте вычет ввозного НДС не разрешен
сегодня в 15:30Учет и отчетность