Когда работника можно предупредить об увольнении за три дня?
21.09.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель обязан предупредить работника об увольнении за определенный срок. Никаких исключений здесь нет.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет 14 дней. Это предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса.
Исключения предусмотрены только для:
- работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
- работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев;
- работников, занятых на сезонных работах.
Для перечисленных категорий работников срок предупреждения составляет три дня.
Таким образом, если работодатель планирует уволить работника, нанятого для сезонных работ, он может предупредить его об этом за три дня.
Об этом Минтруд России напомнил в письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Лента новостей
Можно ли повторно выдать работнику СИЗ по истечение сроков носки?
сегодня в 11:42Кадры
Период военной службы в страховом стаже: учитывать или нет?
сегодня в 09:33Кадры
Крайний срок уплаты аванса по имущественным налогам за I квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Ускоренно амортизировать можно не все ПО
вчера в 15:37Учет и отчетность
Внутренний совместитель отправляется в командировку. Что с совмещением?
вчера в 15:25Кадры