Когда работника можно предупредить об увольнении за три дня?
21.09.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель обязан предупредить работника об увольнении за определенный срок. Никаких исключений здесь нет.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет 14 дней. Это предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса.
Исключения предусмотрены только для:
- работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
- работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев;
- работников, занятых на сезонных работах.
Для перечисленных категорий работников срок предупреждения составляет три дня.
Таким образом, если работодатель планирует уволить работника, нанятого для сезонных работ, он может предупредить его об этом за три дня.
Об этом Минтруд России напомнил в письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также

Лента новостей
На портале «Онлайнинспекция.рф» появились два новых сервиса
сегодня в 13:19Кадры
Где восстановить трудовую: по основному месту или на работе по совместительству
сегодня в 13:06Кадры
В 2024 году финансирование госпрограммы по промышленности РФ увеличат на 267,9 млрд рублей
сегодня в 11:44Организация бизнеса
Подключите выгодно бератор на 1 месяц, чтобы сдать все отчеты в октябре без проблем.
РекламаМинтруд разберется с разницей в зарплатах бюджетников на одинаковых должностях
сегодня в 11:40Кадры
Четверть российских компаний экономят воду в рамках заботы об окружающей среде
сегодня в 11:32Организация бизнеса