Когда работника можно предупредить об увольнении за три дня?
21.09.2022 распечатать Изменения для бухгалтера с 2023 годаРаботодатель обязан предупредить работника об увольнении за определенный срок. Никаких исключений здесь нет.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет 14 дней. Это предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса.
Исключения предусмотрены только для:
- работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
- работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев;
- работников, занятых на сезонных работах.
Для перечисленных категорий работников срок предупреждения составляет три дня.
Таким образом, если работодатель планирует уволить работника, нанятого для сезонных работ, он может предупредить его об этом за три дня.
Об этом Минтруд России напомнил в письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Лента новостей
ФНС напоминает о сроках сдачи 6-НДФЛ за 1 квартал 2024 года
вчера в 15:55Налоги
Расходы на покупку недвижимости при УСН
вчера в 15:31Учет и отчетность
С 19 апреля применяются новые документы для составления мотивированного мнения
вчера в 15:25Налоги
Когда плательщик ЕСХН может применить вычет НДС
вчера в 15:17Налоги
Особенности трудового договора на срок до 2-х месяцев
вчера в 14:55Кадры