Когда работника можно предупредить об увольнении за три дня?
21.09.2022 распечататьРаботодатель обязан предупредить работника об увольнении за определенный срок. Никаких исключений здесь нет.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет 14 дней. Это предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса.
Исключения предусмотрены только для:
- работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
- работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев;
- работников, занятых на сезонных работах.
Для перечисленных категорий работников срок предупреждения составляет три дня.
Таким образом, если работодатель планирует уволить работника, нанятого для сезонных работ, он может предупредить его об этом за три дня.
Об этом Минтруд России напомнил в письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Исследование: каждый третий сотрудник использует ИИ в своей работе
11.07.2025Экономика и общество
На 3,2% выросло количество субъектов МСП
11.07.2025Экономика и общество
Состав бухгалтерской отчетности при упрощенном бухучете
11.07.2025Учет и отчетность
«Одно окно» для подтверждения нулевой ставки НДС при экспорте
11.07.2025Налоги
Как облагается налогом прибыль коллекторов?
11.07.2025Налоги