Когда работника можно предупредить об увольнении за три дня?
21.09.2022 распечататьРаботодатель обязан предупредить работника об увольнении за определенный срок. Никаких исключений здесь нет.
По общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет 14 дней. Это предусмотрено статьей 80 Трудового кодекса.
Исключения предусмотрены только для:
- работника в течение испытательного срока, если он придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей;
- работников, заключивших трудовой договор сроком до двух месяцев;
- работников, занятых на сезонных работах.
Для перечисленных категорий работников срок предупреждения составляет три дня.
Таким образом, если работодатель планирует уволить работника, нанятого для сезонных работ, он может предупредить его об этом за три дня.
Об этом Минтруд России напомнил в письме от 31.08.2022 № 14-2/ООГ-5557.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Читайте также
Мгновенный доступ к бухгалтерским новостям в Telegram-канале Бухгалтерия.ru

Лента новостей
Предлагается сократить на час рабочий день в пятницу
04.07.2025Организация бизнеса
Доля безналичных платежей к концу года может вырасти до 90%
04.07.2025Экономика и общество
В каком случае инспекция не вправе начислять пени
04.07.2025Проверки
Какие услуги относятся к сопровождению платежей
04.07.2025Налоги
Наставничество может быть частью трудовых обязанностей
04.07.2025Кадры