Когда работник не может отозвать заявление об отпуске с последующим увольнением
06.05.2024 распечататьОтозвать заявление об увольнении при запросе отпуска с последующем увольнением работник вправе до начала этого отпуска.
Согласно статье 127 Трудового кодекса, отказать работнику в отзыве заявления об увольнении работодатель вправе в следующих случаях:
работник отозвал заявление об увольнении по собственному желанию после предоставления ему отпуска с последующим увольнением;
на его место приглашен в порядке перевода другой работник.
Если работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, то отпуск в таком случае должен быть перенесен на другой срок с учетом пожеланий работника. При этом основания для неоформления увольнения не имеется.
Если работник, отказавшийся от увольнения, уже получил отпускные выплаты, работодатель имеет право произвести удержание из его зарплаты для погашения его задолженности за неотработанные дни отпуска.
Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Истребовать ли переплату по зарплате с сотрудника?
сегодня в 16:40Кадры
Заплаты продолжают расти
сегодня в 16:06Кадры
Варианты уплаты НДС при получении субсидии
сегодня в 15:30Налоги
Как заполнить КУ на вычет ввозного НДС через посредника
сегодня в 15:10Учет и отчетность
Расходы на командировки уменьшают налог на прибыль
сегодня в 15:01Налоги